קריית שמונה

פרסום ושיווק במדיה חברתית וגיוס לקוחות, מתן מענה פרונטלי ואיתור צרכי לקוח, התאמת רכב מתאים לצרכיו כולל מסלולי מימון. הקמה והתאמת מסלול מימון ללקוח. ליווי הלקוחות לכל אורך תהליך המכירה עד לאחר מסירת הרכב. ניהול מו"מ לרכבי TRADE IN לשדרוג לקוחות בעלי רכב קיים. עמידה ביעדי מכירה!

מפעל תנובה גליל הוא הנציג הצפוני של חטיבת המזון של תנובה, חברת המזון הגדולה בישראל. המפעל, שהוא המוביל בתחומו, מייצר את מותג השניצלים החזק ביותר בשוק - "מאמאעוף", ועוד מגוון רחב של מוצרי עוף מוכנים, בין היתר למסעדות מזון מהמובילות בארץ. אנו מזמינים אותך להצטרף למשפחת תנובה גליל ולהיות חלק ממותג מנצח! התפקיד כולל: שותפות בתהליך פיתוח מוצרים חדשים ושיפור מוצרים קיימים. כתיבת טקסטים לאריזות מוצרים. אחריות על היבט טכנולוגי - תהליכי של המוצר והמתקנים מתחילת התהליך ועד המוצר הסופי. סקירת תוצאות כימיה של מוצרים והשוואה לתקני המוצרים. שותפות בקביעת תהליכים ושיטות הייצור הטכנולוגיות של מוצרי המפעל. ביצוע ניסיונות בנושא חיי מדף ובדיקת חלופות לחומרי גלם שונים. משרה זמנית - החלפה לחופשת לידה לתקופה של כשנה.

מפעל תנובה גליל הוא הנציג הצפוני של חטיבת המזון של תנובה, חברת המזון הגדולה בישראל. המפעל, שהוא המוביל בתחומו, מייצר את מותג השניצלים החזק ביותר בשוק - "מאמאעוף", ועוד מגוון רחב של מוצרי עוף מוכנים, בין היתר למסעדות מזון מהמובילות בארץ. אנו מזמינים אותך להצטרף למשפחת תנובה גליל ולהיות חלק ממותג מנצח! התפקיד כולל: שותפות בתהליך פיתוח מוצרים חדשים ושיפור מוצרים קיימים. כתיבת טקסטים לאריזות מוצרים. אחריות על היבט טכנולוגי - תהליכי של המוצר והמתקנים מתחילת התהליך ועד המוצר הסופי. סקירת תוצאות כימיה של מוצרים והשוואה לתקני המוצרים. שותפות בקביעת תהליכים ושיטות הייצור הטכנולוגיות של מוצרי המפעל. ביצוע ניסיונות בנושא חיי מדף ובדיקת חלופות לחומרי גלם שונים. משרה זמנית - החלפה לחופשת לידה לתקופה של כשנה. דרישות התפקיד: תואר ראשון בהנדסת מזון/ מדעי המזון/ ביוטכנולוגיה - חובה. ניסיון בעבודה כטכנולוג/ית במפעל מזון - יתרון. ניסיון בתחום הבשר/ עוף - יתרון. ידע במערך ISO ו HACC לרבות חוקים ותקנות - יתרון. אנגלית ברמה טובה (קריאה, כתיבה ודיבור). יכולת הנעת תהליכים באופן עצמאי. נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות ובסביבה דינאמית.

לפרויקט חדש - שבי"ל – שבים.ות לעבודה מחפשות אתכן.ם בעלי.ות יכולת השפעה, הובלה ויוזמה! בואו לסלול איתנו את השביל ליציאה ממשבר התעסוקה ולאפשר לאנשים לחזור ולהשתלב בתעסוקה יציבה, הוגנת ומיטיבה. מטרת הפרויקט: כניסה לרשויות מקומיות, הטמעה והובלה של תחום התעסוקה ברשות במטרה לסייע בחזרה לעולם העבודה או בקידום בו. תיאור התפקיד; יצירת קשרים ברשות והטמעת הפרויקט. קיום פורומים בנושא תעסוקה, ביצוע קשרי מעסיקים והובלת הפרויקט ברמה המערכתית. שיווק הפרויקט, גיוס משתתפים והפנייתם למענים התעסוקתיים המוצעים בפרויקט (סדנאות, ייעוץ תעסוקתי, תמיכה בהכשרות מקצועיות ולימודים). העסקה במשרה חלקית (75%) על ידי ארגון בעצמי. קו"ח עדכניים יש לשלוח לדוא"ל cv@be-atzmi.org.il בציון מספר משרה 472

הנהלת חשבונות

למעבדה במיגל העוסקת בתחום החקלאות המדייקת דרושה עוזרת מחקר למשרה חלקית לעבודה המשלבת פיתוח תוכנה ואלגוריתמיקה.

הגדרת התפקיד: עוזרת מחקר

היקף משרה: 50-60% משרה

תחילת עבודה: מיידית

מיקום: מיגל- קרית שמונה

לחברת "פותחים עתיד" בקרית שמונה דור/ה נאמן/ה עם חזון חינוכי חברתי לעבודה מאתגרת עם ילדים, נוער ומשפחות.

ליווי אישי לילדי התוכנית וקיום קשר קבוע עם משפחתם

כתיבת תכנית אישית לכל ילד וסיוע לו ולמשפחתו ביישומה.

סיוע באיתור משאבי קהילה רלוונטיים עבור הילד ומשפחתו

שיתוף פעולה עם גורמים מקצועיים רלבנטים בקהילה

כפיפות מקצועית וניהולית למנהל/ת "פותחים עתיד" היישובי

רקע:

חוסן קהילתי הינו ערך משמעותי לאיכות החיים של קהילה, ליכולת להתמודד עם משברים ושינויים והוא מהווה משאב משמעותי לפרט לתמיכה וסיוע. מרכיבי החוסן הם מגוונים לרבות: אמון במנהיגות, תחושת שייכות וקהילתיות, מוכנות לשעת משבר, תחושת קשר למקום ואמון חברתי.

אנו רואים בתרבות המקומית, משאב מרכזי לבניית החוסן הקהילתי ובמיוחד לכלי לחיזוק תחושת השייכות, הגאווה המקומית, חיזוק האמון החברתי בחברה רב-דורית, חיזוק הקשר של הקהילה למקום ולסיפור המקום, בינוי הקהילה הקולטת.

מהות התפקיד:

לפילוט ראשוני דרוש רכז שיגבש את התפיסה ועקרונות הפעולה (כלים, שפה, מנגנונים ומודלים) באמצעותם המועצה תלווה ותקדם את התחום של "תרבות בונה קהילה" בקיבוצים.

עיקרי התפקיד:

• מיפוי מצב קיים ולמידה מהצלחות ואתגרים בשטח בכל הקשור לתרבות בונה קהילה בקיבוצים.
• גיבוש התפיסה (מצפן ומציאות נשאפת) יחד סביב שולחן בעלי עניין וידע מהמועצה (אגף ישובים, אגף חינוך, אגף שירותים חברתיים, עמותת הספורט) ומהשטח.
• בניית ערוצי קשר שוטפים עם ממלאי/ות התפקידים החברתיים ורכזי התרבות בקיבוצים: בניית קבוצת עמיתים לומדת, משתפת ומפתחת.
• איסוף ויצירת ארגז כלים ומנגנוני עבודה לפיתוח התחום של תרבות בונה קהילה.
• פיתוח וניהול הידע, המידע, והמשאבים המצויים במועצה ומשרדי ממשלה לטובת התחום.