כפר בלום

 גיוס, מיון וקליטה למשרות בארגון.  ניהול תהליך העסקה, פיטורים של עובדי הארגון, קביעת מדיניות שכר.  אחריות על העסקה כחוק - הסכמי עבודה/"הודעה לעובד", התקשרות עם קבלנים (כ"א, ניקיון, וכו').  ליווי ותמיכה למנהלות/י תחומים בכל הקשור להעסקת עובדים.  בניית תהליכים פנים ארגוניים – סקרים, הערכת עובדים ועוד.  הדרכות עובדים – הדרכות מקצועיות וכאלה הנדרשות ע"פ חוק (בטיחות, מניעת הטרדות מיניות ועוד).  שימור ופיתוח ההון האנושי.  גישור בין צרכי הארגון לצרכי ורצון הפרט וכישוריו.  שמירה על זכויותיהן/ם הסוציאליות של חברות/י הקיבוץ המועסקות/ים בקהילה.  סיוע, יעוץ והכוונת חברות/ים בנושאי עבודה ופרנסה.

ממלא/ת מקום מנהל הרפת אחריות כוללת על הרכש סידור עבודה של כלל עובדי הרפת אחריות על בריאות ופוריות העדר

כלבו קיבוץ כפר בלום מחפש עובד/ת נמרצים, שלא נרתעים מעבודה פיזית ומתן שירות.

פקיד/ת קבלה במלון פסטורל כפר בלום העבודה במשמרות וכוללת סופי שבוע וחגים הגעה עצמאית (אין הסעות).

תיאור התפקיד תחום חשבות: • ריכוז תכנית עסקית שנתית של ענפי הקיבוץ והכנת דו"ח מסכם • הכנת דוחות ניהוליים: ניהול תזרים מזומנים, מעקב ובקרת תקציב מול ביצוע בחברות השונות, ניתוחים מדדים והתייעלות, דו"ח הנהלה חודשי • עריכת תחזיות פיננסיות שנתיות, רבעוניות כגון: דו"ח רווח והפסד חזוי, דוח תזרים מזומנים חזוי וכד'. • הכנת דוחות ביצוע לפרויקטים מיוחדים • גיבוש הדוחות הכספיים והמילוליים לשם ביקורת של רו"ח מבקר. • ליווי מנהלי הענפים בבניית התקציב. • תמיכה מקצועית במנה"ח • סיוע למנהל העסקי בכל תחומי אחריותו. תחום תמחיר : • אחריות כוללת על בנייה ותחזוקה של המערכת התמחירית • עיבוד ומשיכת נתונים ממערכות נלוות להנה"ח ורישום פעולות פנימיות • הפקת בסיס נתונים למנהלים לצורך הכנת דוחות בקרה • ניתוח כדאיות פרוייקטים כלכליים ועסקים לפי הצורך

מטרת התפקיד ניהול ואחריות כוללת על הפעילות התפעולית והעסקית של רפת כפר בלום ניהול פוטנציאל הייצור, שמירת הרווחיות והמצוינות המקצועית של הרפת תיאור התפקיד • אחריות כוללת על הפעילות השוטפת וההתנהלות והעסקית של הרפת. • ניהול כוח האדם של הרפת, בניית הצוות ותחזוקתו. • ניהול הקשרים המסחריים והשוטפים בין הרפת לבין ספקיה, לקוחותיה וגורמי חוץ שונים. • בניית תקציב שנתי של הרפת – פעילות שוטפת והשקעות. • ניהול ובקרה של פעילות הרכש של הרפת. • הכנת חומר לישיבות הדירקטוריון. • יישום האסטרטגיה העסקית של הרפת.

תיאור תפקיד : - תכנון וניהול שוטף של תקציבי האגודה והוועד המקומי, מעקב ובקרה - בניית תכנית עבודה שנתית, תקצובה ואחריות לביצועה - ליווי שוטף של מנהלי הענפים, הפעילויות והוועדות שבתחום האגודה והוועד המקומי - השתתפות בייצוג האגודה והוועד המקומי מול מוסדות חוץ בענייני האגודה - חברות בהנהלות, ועדות וגופים ציבוריים ואזוריים בהם מחויב מנהל האגודה ומנהל הוועד המקומי להשתתף מתוקף תפקידו - ייזום והובלת תהליכים קהילתיים ותהליכי פיתוח בשיתוף הציבור - ניהול ואחריות על מערך הקשר והפצת מידע לציבור בכל התחומים שבאחריות האגודה והוועד המקומי - אחריות על גיבוש ועדכון תקנונים ונהלים בתחומי האחריות של האגודה והוועדה המקומי - אחריות על בנייה וטיפוח ממשק עבודה אל מול הקיבוץ בנושאים משותפים - עבודה בשיתוף עם יו"ר ועד האגודה ויו"ר הועד המקומי - ניהול ליווי ופיתוח מערך המתנדבים בקהילה - קיום ישיבות ופגישות גם בשעות הערב ומתן מענה טלפוני מעבר לשעות העבודה בשגרה ובחירום

תיאור התפקיד : • אחריות על הכנת תכנית עבודה, בניית תקציב הקהילה וההשקעות, תוך הצבת יעדים כלכליים ושירותיים לענפים שבתחום האחריות. • בקרה שוטפת על הענפים והשירותים הכפופים לו/ה כולל אחריות ישירה על מנהלי הענפים. • ניהול ישיר של תחומי: קליטה, שיוך דירות , מכירת בתים. • עבודה מול גורמי חוץ הקשורים לתחומים שבאחריות הקהילה כולל ייצוג הקיבוץ בכלל הגופים והפורומים הרלוונטיים ברמה המקומית, האזורית והארצית. • אחריות על ניהול קשר מיטבי עם מנהלי האג"ק, הועד מקומי והעסק. • אחריות לעדכון הציבור בנושאים שוטפים וכתובת לפניות חברים. • אחריות לטיפול בחובות של חברי הקיבוץ ביחד עם הגזבר/ית. • אחריות לגיבוש ועדכון נהלים ותקנונים - עם היו"ר.

• קבלת מטופלים חדשים וביצוע אומדן צרכים ראשוני (יחד עם מנהלת הבית). • בניית תוכנית טיפול מותאמת לצרכים הסיעודיים והרפואיים (יחד עם מנהלת הבית). • ניהול הטיפול הרפואי של דיירי הבית. • ביצוע בדיקות, טיפולים ופעולות סיעודיות. • ניהול צוות העובדים והדרכתו. • סידור תרופות. • מתן מענה בשעות הכוננות (מעבר לשעות העבודה).