גולן

תיאור תפקיד: • אחריות כוללת על הגיל הרך – פעוטונים וגנים. • ניהול צוות - גיוס, שימור וניהול צוות. ניהול שוטף של כח אדם וסידור עבודה, ניהול מערך משובים והשתלמויות להתפתחות המקצועית של הצוות. • קיום תקשורת מיטבית ושיח פתוח עם הורים וקהילה. • עבודה מול גורמי חוץ – מועצה, משרד התמ"ת, משרד החינוך. • ניהול ובקרת תקציב. • בניית תכניות עבודה מערכתיות ופדגוגיות חודשיות ושנתיות. • פיתוח והובלת התפיסה החינוכית ברוח הקהילה והגן הקיבוצי. • ניהול קייטנות בחופשים של משרד החינוך.

למפעל מוביל בתחומו דרוש/ה מפעיל/ת מכונה

עבודה עונתית לחודשי הקיץ יולי – אמצע ספטמבר. עבודה במפעל אריזה למנגו בתפקיד מפעיל/ת מחשב במערך אריזה, עבודה עם מערכת פריורטי. סביבת עבודה דינמית ומאתגרת. עבודה מהשעה 5:30-17:00, 5 ימים בשבוע. שכר גבוה למתאימים.

למערכת הגיל הרך במרום גולן דרוש/ה מנהל/ת חינוך להובלת המערכת מלידה עד גיל 6 ברוח הקהילה והגן הקיבוצי. תיאור תפקיד: • אחריות כוללת על הגיל הרך – פעוטונים וגנים. • ניהול צוות - גיוס, שימור וניהול צוות. ניהול שוטף של כח אדם וסידור עבודה, ניהול מערך משובים והשתלמויות להתפתחות המקצועית של הצוות. • קיום תקשורת מיטבית ושיח פתוח עם הורים וקהילה. • עבודה מול גורמי חוץ – מועצה, משרד התמ"ת, משרד החינוך. • ניהול ובקרת תקציב. • בניית תכניות עבודה מערכתיות ופדגוגיות חודשיות ושנתיות. • פיתוח והובלת התפיסה החינוכית ברוח הקהילה והגן הקיבוצי. • ניהול קייטנות בחופשים של משרד החינוך.

למערכת הגיל הרך בקיבוץ מרום גולן דרוש/ה: מטפל/ת לגיל הרך ב 75% משרה.

הדרכה וליווי לילדים בגילאי א-ג/ד-ו בניית תכניות עבודה עם מטרות, יעדים ותוכן בעל ערך מוסף עבודה דינמית בשעות משתנות בקשר ישיר מול מנהלת החינוך, נכונות ופניות לעבודה בחופשים של משרד החינוך וקייטנת קיץ. תחילת עבודה מידית עם אופציה למגורים ולמשרה מלאה.

• אחריות כוללת לניהול משאבי האנוש בקיבוץ, יישום תקנונים והחלטות הקיבוץ בתחום הסדרי העבודה ורשתות פנימיות תוך בחינה והתאמה תקופתית, יזום והובלת תהליכים לשיפור וייעול. • אחריות לניהול תיקי עובדים, הסכמים וכד' לכלל העובדים בקיבוץ – חברים ושכירים. • סיוע, תמיכה וייעוץ לחברים בכל הנושאים הקשורים לתעסוקה ולקראת פרישה. • סיוע למנהלים בנושאים הקשורים בעבודה: גיוס עובדים, ניהול צוות, פתרון קונפליקטים, תכניות הדרכה והכשרה מקצועית, רווחת העובד. • אחריות לקיום קשר קבוע עם גורמים מקומיים ואזוריים הקשורים בתחום התעסוקה.

אחריות על תחום הגיוס. ניהול והובלת תהליכי גיוס, פרסום משרות ואיתור מועמדים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת, ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס; זימון לראיונות, קליטת עובדים חדשים. חלק מצוות משאבי האנוש בארגון הנותן שירות לכלל העובדים הקבועים והזמניים בנושאים שונים: נוכחות באולמות האריזה במהלך היום, טיפול בפניות של העובדים בנושאי כח אדם: נוכחות, רווחה, שכר. הובלת פרויקטים ארגוניים בנושא משאבי אנוש. כפיפות למנהלת משאבי אנוש.

אחריות כוללת על איכות האריזה והפרי בכל בית האריזה בהתאם לתוכניות, תקנים והנחיות השיווק. כתיבת נהלי עבודה, ניהול תהליכים ובקרה, אחריות על ביצוע בדיקת פרי ואריזות מוכנות, תיעוד ודיווח במערכת פריורטי, דיווח לממשקים רלוונטיים ומגדלים. נוכחות במערכי האריזה לאורך כל היום. חניכה וליווי מקצועי של אחראיות האיכות במערכים, עבודה צמודה עם מנהלות המערכים, אחראי מצלמות ושיווק. אחריות על עמדות בדיקה למשרד החקלאות וקנ"ט. אחריות על בטיחות מזון HACCP. אחריות על תחום הבטיחות במפעל כולל ליווי ממונה בטיחות. ביצוע ניסיונות בקרה ותיעוד על פי תוכניות.

אחריות על תהליכי מכירה לשווקים הבינ"ל, כולל נסיעות לחו"ל. פניה ללקוחות פוטנציאלים ויצירת לידים שיווקיים, ניהול משא ומתן עד סגירת הזמנות. קשר שוטף עם לקוחות קיימים וחדשים בנושאי – שימור לקוחות, תפעול, לוגיסטיקה, איכות ותקנים. כתיבת תוכנית עבודה שנתית, ניהולה תוך חתירה להישגים. כפיפות למנכ"ל ועבודת ממשקים מרובה (מערכי אריזה, תקנים לוגיסטיקה ואיכות).