• ניהול שוטף של מערכת הגיל הרך. • תכנון וקידום המערכת מתוך ראיית צרכי החינוך והקהילה העתידיים. - שותפות בפיתוח תפיסה חינוכית עם מועצת החינוך והקהילה והוצאה לפועל את החזון והתפיסה החינוכית. • הכשרה, פיתוח, הכוונה והדרכה של צוותי החינוך. • פיתוח יוזמות חינוכיות ושיתוף פעולה בין גורמי החינוך והתרבות בקיבוץ ובאזור. • מתן מענה ואוזן קשבת ומקצועית להורים. • בניית תכנית עבודה שנתית על פי יעדים, תוך תקצוב כל הפעילויות ומעקב ועמידה בתקציב – בשיתוף ובכפוף למנהל/ת קהילה והנהלת חינוך פעילה. • אחריות על כח אדם – קליטת עובדים, סיומי עבודה, שיבוץ וליווי בשיתוף עם מנהל/ת משאבי אנוש. • קליטת ילדים במערכת החינוך – רישום, מעקב על גבייה וחתימה על חוזים. • עבודה בשיתוף פעולה עם ממשקים פנימיים וחיצוניים: מועצת חינוך, מנהל קהילה, הנהלת חשבונות, מועצה אזורית, תק"צ, משרד החינוך, תמ"ת וכד'.