לוח המשרות

אחראי על ניהול כלל הפרויקטים ההנדסיים המתקיימים ברשות המבוצעים על ידה ו/או גורמי חוץ תוך עמידה באיכות, תקציב ולוח זמנים ובכפוף לחוקים לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום.

תחומי אחריות:

1 .ניהול יחידת פרויקטים הנדסיים של הרשות

2 .ליווי ופיקוח על עבודות הפרויקטים ההנדסיים המתקיימים ברשות

3 .גורם מייצג ומנחה מקצועית בניהול הפרויקטים ברשות.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

ניהול יחידת פרויקטים הנדסיים של הרשות.

• תכנון ובניית תוכניות עבודה תקופתיות של היחידה בתחום לטווח הקצר והבינוני ופיקוח על ביצוען ויישום המדיניות בתחום.
• ניהול מעקב ובקרה אחר מכלול הפרויקטים ההנדסיים המתנהלים ברשות תוך הסתכלות הוליסטית על פרויקטים נוספים המתקיימים ברמה הארצית.
• הפקת דו"חות חודשיים ותקופתיים להנהלת הרשות.
• תיאום גורמי פנים וחוץ תוך דגש על יצירת ממשקי עבודה עם הרשויות המוסמכות במדינת ישראל בתחומים הרלוונטיים לרבות כלל הדיווחים הנדרשים בהתאם להוראות הדין ולהנחיות הרשויות המוסמכות.
• חלוקת משימות, הנחיה ופיקוח על ביצוען על ידי כלל עובדי היחידה.

ליווי ופיקוח על הפרויקטים ההנדסיים המתקיימים ברשות

• אחריות לביצוע פעולות פיקוח, בדיקות וביקורות על פרויקטים ההנדסיים המתבצעים ברשות וביצוע ביקורות מעקב לפי הצורך, באמצעות מנהלי פרויקטים או באופן עצמאי, בהתאם לסוג הפרויקט והיקפו.
• מתן ייעוץ פנים וחוץ ארגוני וליווי תכנוני של תכנון וביצוע הפרויקטים ההנדסיים.
• בחינה ופתרון עיכובים וחסמים העולים בפרויקטים השונים והצפתם לרמה הממונה בעת הצורך.
• בדיקה ותיאום תכניות תשתית ופיתוח המוגשות לוועדה במסגרת בקשות להיתרים.
• תיאום פעולות בין היחידה למחלקות ההנדסה ברשות, הוועדה המקומית ולגורמים רלוונטיים אחרים.
• מתן מידע תכנוני, כתיבת נהלי עבודה, טיפול בתעודות גמר וכיו"ב בתחומים הנ"ל.
• אחראי על הכנת מכרזים עם ספקים וקבלנים בתחום )כולל ביצוע השוואות מחירים(, עריכת ובדיקת אומדנים, בדיקת כתבי כמויות, מעקב ופיקוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזה ועל חשבונות הקבלנים.

גורם מייצג ומנחה מקצועית בניהול הפרויקטים ברשות

• גורם מקצועי מייעץ ומנחה של גורמים ברשות בהיבטים של ניהול הפרויקטים.
• מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולות ארגון, תיאום ובקרה
• קפדנות ודייקנות בביצוע
• מיומנות טכנית ותפיסה מכנית
• יכולת לעבוד באופן עצמאי
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• יחסי אנוש טובים וייצוגיות מול תושבים ובעלי עסקים
• יכול ניהול מו"מ וקבלת החלטות
• סמכותיות
• כושר מנהיגות ויכולת הובלה
• כושר הבעה בכתב ובעל פה
• עבודה בשטח
• עבודה בשעות לא שגרתיות במידת הצורך

הובלת מערך החינוך היסודי והעל יסודי במועצה אזורית הגליל העליון,  בהלימה עם הנחיות משרד החינוך ובהתאם למדיניות מנהלת אגף החינוך ברשות ובהסתמך על מדיניות משרד החינוך.

עיקרי התפקיד:

• גיבוש מדיניות החינוך היסודי והעל יסודי ברשות.
• ניהול מערך בתי הספר ברשות.
• תכנון הפעילות השנתית של מערך החינוך הפורמלי וניהול התקציב.
• ניהול תהליך הרישום והשיבוץ של התלמידים לבתי הספר.
• ניהול מערך סגל ההוראה ותומכי החינוך המועסקים על ידי הרשות.
• קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערכת החינוך.
• ניהול המערכת בזמן חירום.
• טיפול בפניות הורים, גורמי חוץ ופנים.

ניהול תחום הגיל הרך על כל היבטיו באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של ילדים, קידום רצפים חינוכיים והטיפוליים בגילאי לידה-6.

עיקרי התפקיד:

• יישום מדיניות חינוך בגיל הרך ברשות.
• בניית תוכניות השתלמות לצוותי הגיל הרך.
• בניית תקציב שנתי ומעקב תקציבי.
• תכלול ההדרכה החינוכית והפעלה של מערך מדריכות הפדגוגיות במערכות כולל ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה. 
• מיפוי כל הילדים מלידה-6 ביישובים הכולל מיפוי מסגרות ורישוי.
• רישום ושיבוץ לגני ילדים ולמעונות היום.
• ניהול מערך קייטנות הקיץ והחופשות בחגים.
• טיפול במקרים חריגים בתחומי חינוך בטיחות ביטחון אלימות ועוד בשותפות עם המועצה ומשרדי הממשלה.
• תמיכה וליווי מנהלות הגיל הרך בקיבוצים.
• קשר עם בעלי תפקידים במועצה.
• ניהול משברים וקונפליקטים מערכתיים.
• מעורבות ותמיכה במערך החינוך המיוחד.
• חיבור התוכניות החינוכיות לקיבוצים.
• מעקב ובקרה של מכלול הצרכים במועצה בגיל הרך, יצירת ממשקי עבודה סדורה עם מוסדות המדינה.
• פיתוח מקצועי לצוותי הגיל הרך ברשות.
• שותפות בציוותי חשיבה ברשות ומחוצה לה(פורומים מקצועיים)
• ניהול המערכת בזמן חירום.

אחריות על כלל הפעילות השוטפת בתחום משאבי האנוש בארגון, לרבות ניהול תהליכי הגיוס, קליטת עובדים, רווחה, טיפול בנושאי פרט, אדמיניסטרציית משאבי אנוש ותמיכה ביישום דיני העבודה ונהלי החברה.
התפקיד מהווה פונקציית משאבי האנוש היחידה בארגון ומהווה כתובת מרכזית עבור עובדים ומנהלים בכל הנוגע למחזור חיי העובד בארגון.

תחומי אחריות עיקריים:
1. גיוס, מיון וקליטת עובדים – מיפוי צרכי הגיוס, פיתוח מקורות גיוס ואיתור מועמדים, עבודה שוטפת מול מנהלים בארגון, תיאום וביצוע ראיונות, ליווי תהליך הגיוס והקליטה מקצה לקצה.
2. רווחה וחווית עובד – אחריות על תכנון, הפקה ותפעול של אירוע חברה, ימי גיבוש, ניהול ספקים בתחום הרווחה, ייזום פעילוויות לשיפור חווית העובד והאקלים הארגוני בכפוף לדרישות הממונה ולתקציב מש"א.
3. אחריות על פרט ודיני עבודה – מתן מענה ראשוני לכלל עובדי החברה בנושאי פרט, בהתאם לדין ולמדיניות החברה; טיפול ומעקב אחר נושאים הקשורים לזכויות וחובות סוציאליות, נוכחות ושכר, חוזי עבודה וסיומי העסקה, תוך עבודה שוטפת מול עו"ד החברה ובהתאם להנחיותיה, וכן טיפול בנהלים ופרוטוקולים בתחום משאבי האנוש.
4. אדמיניסטרציית מש"א – אחריות על ניהול ותחזוקת תיקי עובדים, עבודה מול מערכות נוכחות ומעקב אחר מסמכי עובדים, הכנת נתונים ודוחות בהתאם לצרכי החברה, עבודה שוטפת מול הנהלה, כספים וספקים חיצוניים.

למלון גליליון היוקרתי מרשת Brown Hotels (מבית ישראל קנדה), דרוש/ה עובד/ת שטחים ציבוריים חרוץ/ה ודינמי/ת להשתלבות במחלקת משק הבית שלנו.
אם אתם/ן אוהבים/ות עבודה בתנועה, באוויר הפתוח ובסביבה מטופחת, ומחפשים/ות מקום עבודה יציב באזור הצפון - נשמח להכיר אתכם/ן!

לקיבוץ מלכיה דרוש/ה בודק/ת איכות לקטיף,
1. אחריות על רישום הפרי הנקטף
2. אחריות על איכות ביצוע עבודת הקוטפים
3. משרה זמנית לעונת הקטיף 14-30/9/2026 לערך.
4. היקף משרה: משרה מלאה, ימים א'-ו'.
5. העבודה מתבצעת בשטחי המטע.
6. מגורים ע"ח המעסיק לעובדים המתגוררים מחוץ לקיבוץ אשר ילונו בקיבוץ בתקופת העבודה.

תיאור
- תפעול פעילויות תקינה ורגולציה למוצרים.
- טיפול בתלונות לקוח.
- שיפור תהליכי עבודה קיימים, ותמיכה/ליווי בהטמעת תהליכי עבודה חדשים.
- עדכון וכתיבת נהלים והוראות עבודה.
- ביצוע ניתוחי מידע וסטטיסטיקות.
- הזדמנות מעולה ללמידה וצמיחה מקצועית.

תיאור התפקיד:
• ביצוע בקרת איכות לחומרים ופריטים המשמשים לייצור והרכבת המוצר ואישורם, עפ"י מפרטי מוצר והוראות עבודה.
• ביצוע ביקורת על מוצרים בתהליך ההרכבה, במחלקת ההרכבה.
• הזדמנות מעולה ללמידה וצמיחה מקצועית.

תיאור התפקיד:
• השתלבות בצוות משאבי אנוש ושותפות בתהליכי גיוס, קליטה, רווחה, הדרכה ועוד.
• שימוש במערכות HR ממוחשבות.
• הזדמנות מעולה ללמידה וצמיחה מקצועית.