לוח המשרות

● ניהול יומן ותיאום פגישות.
● כתיבה ועריכה של מצגות / מסמכים באנגלית ועברית.
● כתיבה ובקרה של תכניות עבודה.
● כתיבת פרוטוקולים ומעקב אחר ביצוע החלטות.
● איסוף נתונים לקראת פגישות והשתתפות בוועדות.
● ביצוע משימות ופרויקטים אדמיניסטרטיביים נוספים.
● היקף המשרה: 100%

● כפיפות: מנהלת לשכת הנהלה
● היקף המשרה: 100%

תיאור התפקיד:
● ניהול יומן ותיאום פגישות.
● קבל קהל וטיפול במענים.
● ריכוז וליווי ביקורים בלשכת הנשיא.
● כתיבה ועריכה של מצגות / מסמכים באנגלית ועברית.
● כתיבה ובקרה על תכניות עבודה.
● כתיבת פרוטוקולים ומעקב אחר ביצוע החלטות.
● איסוף נתונים לקראת פגישות והשתתפות בוועדות.
● ביצוע משימות ופרויקטים אדמיניסטרטיביים נוספים.
● עזרה בלשכת הנהלה על פי צורך.

כללי:
• מחלקה: קשרי חוץ
• כפיפות: מנהלת המחלקה לקשרי חוץ
• היקף המשרה: 100%

תיאור התפקיד:
• כתיבת חומרים שיווקיים לגיוס משאבים: ניוזלטר, ברושורים, מצגות, מגזין, דפי מידע ותוכן עבור האתר
ומדיות.
• הכנת בקשות תרומה ודיווחים לקרנות ותורמים פוטנציאליים.
• עמידה בקשר רציף עם שותפים, ארגונים ותורמים.
• אחריות על פרויקטים ואירועים באחריות המחלקה.
• עבודה בהתאם לתוכנית עבודה מסודרת בלוחות זמנים מהירים.
• פעילות אדמיניסטרטיבית ולוגיסטית במידת הצורך

דרוש/ה מדריך/ה לחינוך המשלים באפיקים
מערכת החינוך חברתי באפיקים
מגייסת מדריכים ומחפשת אתכן ואותכם !
תפיסת תפקיד:
חינוך לערכים חברתיים, חברות, שוויון, עזרה הדדית, התמודדות עם קשיים, יצירת תחושת
מסוגלות אישית וקבוצתית חינוך ליוזמה ולקיחת אחריות. גיבוש הקבוצה, יצירת אפשרויות של
'יחד' לחניכים. שיתוף פעולה עם ההורים.
תחומי האחריות:
• הדרכה עם זיקה לתחומים חינוכיים - לקיחת אחריות, יוזמה, זיקה למדינה, זיקה לישוב, עבודה.
• גיבוש קבוצה, יצירת מחויבות, קשר בין אישי עם החניכים.
• ארגון פעילויות משותפות, שיתוף עם יישובים באיזור.
• מנהלה - קיומם של תנאים בסיסים במרכזון, שותפות ב ניהול ואחזקת המרכזון.

'קול קורא' לגיוס מדריך/ה לפרבר אפיקים
תפיסת תפקיד:
חינוך לערכים חברתיים, חברות, שוויון, עזרה הדדית, התמודדות עם קשיים, יצירת תחושת
מסוגלות אישית וקבוצתית חינוך ליוזמה ולקיחת אחריות. גיבוש הקבוצה, יצירת אפשרויות של
'יחד' לחניכים. שיתוף פעולה עם ההורים.
תחומי האחריות:
- הדרכה עם זיקה לתחומים חינוכיים - לקיחת אחריות, יוזמה, זיקה למדינה, זיקה לישוב, סביבה,
עבודה.
- תחום חינוכי- משמעת .
- מנהלה – קיומם של תנאים בסיסים לפעילות. ניהול ואחזקת הבית.
- גיבוש קבוצה , יצירת מחויבות, קשר בין אישי עם החניכים.
- הנעת החניכים לעשייה משותפת, יצירת פעילויות והשתתפות בהן, יוזמה וכו'.
- קשר ושותפות עם ההורים.

דרוש.ה פקיד.ת הנהלת חשבונות בקרית שמונה
התפקיד כולל:
רישום חשבוניות ספקים בארץ וביצוע התאמות, פקודות יומן, התאמות כרטיסי אשראי, קופות קטנות והתאמות בנקים.
כמו כן, קליטת חשבוניות ספקי חו"ל, הכנת תשלומי ייבוא, ומשימות נוספות במחלקת הכספים.
משרה מלאה בקרית שמונה.

* משרה מס׳ #490979 מיועדת לגברים ונשים כאחד

לקיבוץ מתחדש בדרום רמת הגולן דרוש/ה מנהל/ת כספים.
משרה עם המון עניין, אתגר ויכולת השפעה!

היקף משרה: 80% - 100%
כפיפיות: מנהל העסקים של הקיבוץ

תחומי אחריות וסמכות:
אחריות מקצועית וניהולית של מחלקת הנהלת החשבונות, התמחיר, חשבות השכר.
פיקוח והכנת דו"חות כספיים לרבות: מאזנים, דוחות רווח והפסד, ודוחות תזרים מזומנים. ובכלל זה עבודה מול רו"ח של החברה.
תאום תהליך הביקורת הפיננסית והיערכות לביקורות חיצוניות.
הכנת תוכנית תזרימית שנתית וחודשית, ניהול תזרים המזומנים של האגודה, מעקב ביצוע מול תכנון.
הכנת תוכנית פיננסית לתוכנית השקעות לטווח ארוך.
אחראי לניהול מדיניות רכש ובקרה עליה.
אחראי למשטר התשלומים של הקיבוץ ותאגידיו ניהולו ותפעולו.
שליטה מלאה בכל נושא התשלומים ותקבולים.
ניהול קשרים פיננסיים עם בנקים, מוסדות מדינה ומוסדות פיננסיים אחרים, לטובת הפעילות השוטפת ופעילות מימון.
ניהול קרנות, נכסים פיננסיים והוניים.
אחראי לדווח למוסדות המדינה ע"פי חוק ועפ"י דרישה .
בקרה על תשלומי השכר וההפרשות הנדרשות.
ייצוג האגודה בגופים ובאגודות.
ניהול כספים של חברות בת ושותפויות.
השתתפות בישיבות הנהלה, צוות כספים, צוות פנסיה, פורום מנהלי ענפים, אספות ועוד.
מורשה חתימה לפי מדיניות הקיבוץ.

* משרה מס׳ #503868 מיועדת לגברים ונשים כאחד

דרוש/ה פקיד/ת הזמנות למלון EDMOND ראש פינה

ניהול תחום משאבי האנוש בקיבוץ- קהילה, עסק ויזמות תוך ראיית הצרכים הכוללת של הקיבוץ, חבריו ושכיריו.
התוויות מדיניות משאבי אנוש בקיבוץ יחד עם מנהל/ת הקהילה ובכפוף להחלטות הקיבוץ.
ליווי והכוונת מנהלים ביישום תוכניות העבודה ובניהול מקצועי של הכפופים להם.
יצירת תשתית למתן תמיכה מקצועית לחברי הקיבוץ בכלל (שאינם מועסקים תחת האגש"ח), ועובדי האגש"ח בפרט.
 השמה מיטבית של משאבי כוח האדם בראיית על של כלל המערכת הקיבוצית.
 בנייה ויישום תוכנית לפיתוח ההון האנושי.
 ניהול צוות שכר – יישום מדיניות השכר והחלטות הקיבוץ בנוגע לתחום הפרנסה.
 קביעת מדיניות תקנים בכלל פעילויות הקיבוץ.
 העסקת עובדים וקבלנים עלפי חוק והסכמים מוסדרים.
 כתובת לעובדי הקיבוץ ולחברי האגש"ח בנושאי תעסוקה.
 ריכוז, תיעוד ושימור הידע.