ניהול תחום משאבי האנוש בקיבוץ- קהילה, עסק ויזמות תוך ראיית הצרכים הכוללת של הקיבוץ, חבריו ושכיריו.
התוויות מדיניות משאבי אנוש בקיבוץ יחד עם מנהל/ת הקהילה ובכפוף להחלטות הקיבוץ.
ליווי והכוונת מנהלים ביישום תוכניות העבודה ובניהול מקצועי של הכפופים להם.
יצירת תשתית למתן תמיכה מקצועית לחברי הקיבוץ בכלל (שאינם מועסקים תחת האגש"ח), ועובדי האגש"ח בפרט.
 השמה מיטבית של משאבי כוח האדם בראיית על של כלל המערכת הקיבוצית.
 בנייה ויישום תוכנית לפיתוח ההון האנושי.
 ניהול צוות שכר – יישום מדיניות השכר והחלטות הקיבוץ בנוגע לתחום הפרנסה.
 קביעת מדיניות תקנים בכלל פעילויות הקיבוץ.
 העסקת עובדים וקבלנים עלפי חוק והסכמים מוסדרים.
 כתובת לעובדי הקיבוץ ולחברי האגש"ח בנושאי תעסוקה.
 ריכוז, תיעוד ושימור הידע.