לוח המשרות

• אחריות על ביצוע שלבי המכירה מול הלקוח והתנהלות פנים ארגונית באפיון המוצרים וליווי עד תהליך המסירה
ללקוח.
• ניהול תהליכים הכוללים מכירה ושיווק של מוצרים טכנולוגיים ..
• עבודה שוטפת אל מול מפיצים / לקוחות הקצה/ וחברות הנדסה.
• פיתוח לקוחות חדשים במיקוד והעמקה של תחומי מכירה.
• בניית קשרי עבודה ואמון מול גורמי תפעול, אחזקה, הנדסה ורכש בקרב לקוחות פוטנציאלים.
• הפעלה מטריציונית של מתאם מכירות בפעילויות.
• שימור לקוחות קיימים – קשר וביקורים אצל לקוחות, ביצוע הדרכות טכניות, ימי עיון, ייעוץ בתכנון פרויקטים חדשים.

הצטרפו לצוות התכנון הגלובלי שלנו לפיצוח אתגרים טכנולוגיים ובסביבה מקצועית, תומכת ומפתחת.

תיאור התפקיד:
• תכנון פרטים ומוצרים בהתאם לדרישות בהזמנה ועל פי תקינה נדרשת
• ביצוע חישובים הנדסיים
• תכנון מתקנים
• הכנה ובדיקה של שרטוטי ייצור
• הכנת מסמכים טכניים ושרטוטים ללקוחות
• הכנת מפרטי חומרים
• בנייה והגדרה של עצי מוצר

אחריות לניהול מחלקת הרכבה של מוצרים מכאניים:

- ניהול עובדים ומנהלים

- עמידה בתכנית העבודה

- סדר וארגון במחלקה ושמירה על הציוד

- אחריות על בטיחות בעבודה

- הגדרה ועדכון של הוראות עבודה ונהלי עבודה

- ניהול ממשקים בתוך ומחוץ למחלקה

- הרכבה מכנית של מוצרי החברה ע"פ שרטוט
- הפעלת מכונות פנאומטיות לבדיקות לחץ וציוד בדיקה
- עבודה בממשק יומיומי עם מחלקת הנדסה בחברה
- שימוש בכלי עבודה שונים כגון: מד מומנט דיגיטלי, בקרים חשמליים, מברגות חשמליות
- שימוש במתקנים מכניים
- שעות העבודה: 06:30-15:50, שעות נוספות וימי שישי לפי צורך
- מערך הסעות רחב ו/או הגעה עצמאית בתשלום
- תנאים טובים, מענקים והטבות למתאימים

עבודה במחלקת הרכבות- הכנה, הרכבה, בדיקה, אריזה. 

• תיאום הנדסי בין מחלקת ההנדסה למחלקת הייצור

• פתרון תקלות במחלקות הייצור.

• זיהוי תקלות ונקודות לשיפור איכות המוצרים

• אפיון מכונות ותהליכים

• ייעול מערכי הייצור בהיבט ההנדסי- בניית מתקנים ותהליכים תומכים

• כתיבת הוראות עבודה ונהלים

• רכש לפריטים עם אופי הנדסי כגון עיבוד שבבי, מתכות, פולימרים וכו...

• רכש ציוד טכני, מכונות והסכמים

• בקשות להצעות מחיר, מו"מ, יצירת תשתית מחיר, זמן אספקה ומעקב

• אחריות על עדכון תשתיות רכש ברמת הפריטים, הספקים, והקשר שביניהם

• ביצוע סיקור ספקים לפי תכנית עבודה שנתית.

• הובלה וליווי של מכרזים שנתיים בהיקפים משמעותיים.

*** הפניה היא לגברים ונשים כאחד

למוקד שירות בתחום הרכב דרוש/ה עובד/ת צוות סיור לאיתור תקלות בכביש, סיוע בעת מצוקה, פינוי מפגעים, סיוע למשטרה בתאונות דרכים והבטחת זרימת התנועה. מתן מענה לשיחות חירום מלקוחות: מתן מידע כללי, דיווחים על תקלות.
בסיור מרכז יש 2 גזרות- גזרת מרכז וגזרת דרום.

שעות פעילות:
צוות הסיור עובד 24 שעות ביממה כולל סופ"שים, לילות וחגים
נדרש מינימום 4 משמרות בשבוע בימים א-ש, אורך כל משמרת כ-8-8.5 שעות
משמרת בוקר – 06:00-14:00
משמרת צהריים – 14:00-22:00
משמרת לילה 22:00-06:00

רקע:

המרחב החדש להורים שמוקם במועצה אזורית גליל עליון יספק מענה נורמטיבי ומניעתי לצורך מתמשך של הורים ומשפחות, בשגרה וביתר שאת עקב המציאות המורכבת באיזור.

המרכז יקדם חיזוק החוסן ההורי, הקניית ידע, הבנה וכלים להתמודדות עם אתגרי הגיל והתקופה ויספק מענים להורים בשלושה תחומים מרכזיים: הדרכות הורים, סדנאות והרצאות, ופעילויות משותפות להורים ולילדים.

שירותי המרכז יינתנו בפריסה אזורית על כדי  להנגיש אותם ברמה המקסימלית. המרכז יעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם הקהילות, מערכות החינוך האזוריות והקיבוציות, מחלקות המועצה וגופים אזוריים רלוונטיים.

תיאור התפקיד:

• ניהול המרחב להורות
• פיתוח מענים קבוצתיים או פרטניים לתמיכה והעצמת ההורים במרחב המועצה
• בניית תוכנית עבודה שנתית, רב שנתית תוך מעקב ובקרה
• יצירת שותפויות , איגום משאבים וקיום קשר שוטף עם שותפי תפקיד בקיבוצים, במוסדות החינוך והטיפול האזוריים ובמחלקות המועצה השונות
• מיתוג ומיצוב המרחב כגוף האמון על תחום ההעצמה והפיתוח ההורי
• ניהול תקציב והגשת דו"חות ביצוע למשרדי הממשלה הרלוונטיים
• פרסום והנגשה של שירותי המרכז במדיות השונות
• ניהול צוות המטפלים והמנחים

קבלת פניות פרטניות  והפניה למסלול הרצוי לקבלת מענה מותאם                               

הגדרת התפקיד:

טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.

תחומי אחריות:

1. סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
2. סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
3. בדיקה ומעקב אחר תקני כוח האדם ברשות.
4. סיוע בתיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
5. תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
6. מעקב אחר מערך הנוכחות.
7. סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות).
8. מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
9. ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
10. מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.