הגדרת התפקיד:

טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.

תחומי אחריות:

1. סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
2. סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
3. בדיקה ומעקב אחר תקני כוח האדם ברשות.
4. סיוע בתיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
5. תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
6. מעקב אחר מערך הנוכחות.
7. סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגמלאות).
8. מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
9. ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
10. מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.