• ניהול שוטף של מערכת הגיל הרך. • תכנון וקידום המערכת מתוך ראיית צרכי החינוך והקהילה העתידיים; פיתוח תפיסה חינוכית, חברתית וארגונית והוצאתה לפועל. • בניית תכנית עבודה שנתית, תקצובה והפעלתה. • אחריות על כח אדם – קליטת עובדים, שיבוץ וליווי, סיומי עבודה - בשיתוף עם מנהל/ת משאבי אנוש. • הכשרה, פיתוח, הכוונה, הדרכה ושימור של צוותי החינוך. • קליטת ילדים במערכת החינוך – רישום, מעקב על גבייה. • מתן מענה וכתובת מקצועית להורים. • פיתוח יוזמות חינוכיות ושיתוף פעולה בין גורמי החינוך והקהילה בקיבוץ (מועצת חינוך, מנהל/ת קהילה, הנהלת חשבונות ועוד) וגורמים חיצוניים (מועצה אזורית, תק"צ, משרד החינוך, תמ"ת ועוד).