פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרות מתחומי האחריות: תחזוקה תשתיות • מתן מענה לפניות על-פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל המשק בנושא ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחותיות. • עבודות ניקיון , גינון, עבודות אחזקת תשתיות , קיום מערך אחזקה של טיפול מונע ותיקונים על פי דיווחים ובהתאם לכללי הבטיחות. • התקנת ציוד ועבודות בינוי לפי דווח על תקלות ובהתאם לתוכנית שיפוצים לשיפור מצב המבנים והמערכות הקיימות במבנים. • פיקוח על עבודת הקבלנים ואישור ביצוע העבודות בכל התחומים כולל משכי זמן והקפדה על קיום הסכמים עם הקבלנים והספקים. • השגת אישור בהתאם לנהלים בכל התחומים כפי שנדרש ע"י הרשויות: כיבוי אש, רשות מקומית ומשרד העבודה והבריאות. • יציאה להכשרות על פי צרכי המערכת, • ארגון ועבודה שוטפת בהתאם לצרכים - במסגרת פעילויות/ אירועים/ טקסים/ ביקורים. • אחריות על תפעול האירועים – הגברה , רישוי , הכנת המקום. • אחריות על הכנת המבנים לאירוח • גמישות בשעות העבודה. • פתיחה וסגירה של בתי הספר (שערים, כיתות לימוד, משרדים וחדרי שירות) • השתתפות בהכנת מוס"ח לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות ווידוא סיוד, ניקיון וכדומה. • כל מטלה נוספת שתוטל עליך על ידי מנהל המשק או מי מטעמו. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר • העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי. • התקנת ציוד נדרש (כגון תאורה, ציוד חשמלי ועוד), או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה. • אחסון הציוד במקומות הייעודים. • רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל המשק. דרישות ניסיון: ניסיון: עדיפות לניסיון בתחום השכלה: השכלה תיכונית 12 שנות לימוד דרישות נוספות: שפות- עברית ברמה גבוהה. רישום פלילי- היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א- 2001 . מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה מול גורמים רבים. שירותיות. אופן הגשת מועמדות ומסמכים נדרשים הגשת מועמדות למשרה זו הינה בצירוף שאלון למועמד, קורות חיים והעתקי מסמכים המעידים על עמידה בתנאי ההשכלה והניסיון. את המסמכים יש להעביר למועצה מקומית מטולה - למייל: kabatrashot@metulla.muni.il עד ליום 22.5.22 בשעה 13:00. לפרטים נוספים להגשת מועמדות ניתן לעיין באתר האינטרנט של המועצה בכתובת www.metulla.muni.il תחת הלשונית מכרזים. הערות: 1.הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים כנדרש, לא תענינה . 2.תינתן עדיפות למועמדים/ות בעלי צרכים מיוחדים וזאת בהתאם לכשירותם לביצוע העבודה הנדרשת וכן להוראות עפ"י תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), התש"ם -1979. 3.מועמד עם מוגבלות זכאי להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה. 4.תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים. 5.מועמד/ת שהינו קרוב משפחה של עובד מועצה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית בקבלת אישורים. 6.בכל מקום בו נכתב בלשון זכר הכוונה גם ללשון נקבה, ולהיפך . דוד אזולאי ראש המועצה