לאחר תקופה כה ממושכת של מלחמת "חרבות ברזל" והפסקת הפעילות, יש צורך בהיערכות מחודשת לקראת חזרה לשגרה:
גיוס, תפעול, פיתוח וטיפוח מערך משאבי האנוש במלון כפר גלעדי לכדי מערך מקצועי ואיכותי, ויצירת תרבות ארגונית מיטבית, שיהוו מקור חוזק ועוצמה לקידום ומינוף המלון עם חזרתו לפעילות.
הגדרת התפקיד:
• איתור וגיוס מערך עובדים לקראת שיבה לעבודה ולשגרה.
• תכנון, טיפוח וקידום המשאב האנושי לטווח הארוך;
טיפול במעגל ההעסקה של העובד בכללותו: איתור וגיוס, הדרכה, הכשרה ופיתוח, הגדרת נהלים, ניתוחי עיסוק והגדרות תפקיד, מדיניות שכר, בקרה על מערכת השכר, התייעלות, ניהול צוות, מנגנוני הערכה משוב ותגמול, סיום העסקה, והתנהלות ע"פ החוק.
• טיפוח וקידום המערכת הניהולית והארגונית.
• יצירת תרבות ארגונית מיטיבה תוך שיפור דרכי התקשורת בין ובתוך ענפי המלון השונים.
• בניית מערכת עבודה יעילה, יציבה ומקצועית.
• הובלת מדיניות משאבי-אנוש של המלון בשיתוף ההנהלה.
• חלק אינטגרלי מתהליך המיתוג מחדש של המלון.
• שותף.ה בהנהלה הפעילה של המלון.
• פיקוח על דוחות העבודה ושכר העבודה.
