קדרים

להוות כתובת מבוגר משמעותי עבור הילדים והוריהם. הפעלת מרחב רב גילאי בניית תכנית חינוכית ומערך תוכן השתתפות באירועים קהילתיים קשר עם הורים וילדים שיתוף פעולה הגעה למפגשים במועצה

ריכוז הדרכה בניית תכנית שנתית לרבות קייטנה לכול הגילאים, א'-י"ב. הנחיה וליווי המדריכים ביחד עם מנהל החינוך הבלתי פורמאלי הדרכת הנוער ז-י"ב הובלת תנועת הנוער בישוב שיתוף פעולה עם מערך ההדרכה המועצתייתרון

מנהלת מערכת חינוך לידה עד י"ב אחראית על הפעילויות של הגיל הרך והחינוך הבלתי פורמאלי אחריות על התקציב הובלת הצוות מתן מענה להורים סידור עבודה עבודה מול ועדת חינוך מול האגפים הרלוניטיים במועצה

רכז/ת החינוך החברתי אחריות על הדרכה והובלה של הנוער אחריות על המדריכים בקבוצות הצעירות אחריות על המדצים שותף להכנת תכנית עבודה בגילאים השונים

מנהלת מערכת חינוך לגיל הרך ולחינוך החברתי בעלת ניסיון בעבודה במערכות חינוך קיבוציות חמישה ימים בשבוע השתתפות בישיבות בשעות הערב

מנהלת חשבונות ראשית וחשבת שכר

למפעל קפרו תעשיות בע''מ הנמצא בקיבוץ קדרים, דרוש/ה נהג/ת משאית. כאשר אין נסיעות - השתלבות בעבודת הייצור!

התפקיד כולל: • אחריות על הפיתוח העסקי בדגש על פיתוח תחומי פעילות חדשים וקידום העסקים של קיבוץ קדרים לשנים הבאות. • אחריות על הניהול השוטף של עסקי הקיבוץ הכוללים, בין היתר: ענפי חקלאות, מערכות סולאריות, השכרות מבנים, מחלק החשמל, תשתיות, קרקעות לפיתוח וייזום. • הצגה ובקרה על תוכניות העבודה השנתיות ועל תקציבים חצי שנתיים בפני וועד ההנהלה תוך הדגשת היעדים השנתיים. • הצגת בקרה וניתוח הביצועים החשבונאים התקופתיים. • ניהול מערך הכספים של תאגידי הקיבוץ – הנהלת חשבונות (תזרים, חשבונות בנק וכד'), מערכות המידע, חשבות, השקעות וכו'. • טיפול והשבחת מעמדן של קרקעות הקיבוץ לרבות הגדלת מכסת הקרקעות במשבצת ומכסות המים כתוצאה מגידול במספר חברי הקיבוץ. • אחריות על ניהול ההון האנושי הניהולי בתאגידים. • ייצוג הקיבוץ ותאגידו בפורומים אזוריים וארציים ומול הרשויות השונות. • השתתפות פעילה בישיבות ו. התכנון. • ייצוג הקיבוץ בשותפויות ובתאגידים שהקיבוץ או תאגידיו שותפים בהם. • משקיף פעיל בישיבות ועד ההנהלה של הקיבוץ.

תיאור התפקיד: ניהול קהילתי-מוניציפלי של הקיבוץ. אחריות לקיום, קידום, פיתוח, תפעול וניהול תקציבי של הקהילה (מכהן מתוקף תפקידו גם כמנהל הקהילה של האגודה הקהילתית וגם כמנהל האגש"ח). מינוי: אסיפת הקיבוץ. כפיפות: לאסיפת הקיבוץ ולוועד ההנהלה. היקף משרה: 60% משרה תקופת כהונה: תפקיד קדנציאלי, אורך הקדנציה - ארבע שנים, עם אפשרות לשוב ולהיבחר עד למקסימום שמונה שנות כהונה רצופות בתפקיד. בחלוף שנתיים מתוך כל ארבע שנות קדנציה – יידרש לחידוש האמון של וועד ההנהלה.

• טיפול בלקוחות קיימים, עמידה ביעדים חודשיים ושנתיים, הצעת מוצרים חדשים ופרומושנים. • גיוס לקוחות חדשים וליווי עד לסגירת עסקה. • גביית תשלומים מלקוחות. • קידום מכירות בשטח.