דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
דרישות תפקיד • תואר ראשון רלוונטי – עדיפות לתואר במשאבי אנוש. • ניסיון בתחום משאבי האנוש של לפחות שלוש שנים. • ידע וניסיון בתחום השכר ודיני עבודה. • היכרות עם מערכת קיבוצית – יתרון. • ראיה מערכתית ואסטרטגית – יוזמה, הובלה ופיתוח התחום. • יכולת בינאישית גבוהה, ניסיון בפתרון קונפליקטים . • סדר וארגון, יכולת לפתח שגרות ניהול בתחום, ניסוח נהלים ותהליכי בקרה. • אסרטיביות – יכולת להוביל תהליכים ולעבוד עם מנהלים במערכת. היקף משרה – 50% תחילת עבודה מיידית.
