אצבע הגליל

אחריות לניהול התקין של המשרד. ביצוע מגוון שירותי מזכירות כולל תיאום פגישות, עיבוד תמלילים, עבודה עם טבלאות אקסל, הכנת מצגות, הדפסות ותיוק מסמכים. מעקב ותחזוקה של מערכות ותהליכים (מערכת המיחזור, מערכות בטיחות, הדרכות, הסמכות, היתרים, תיעוד פעילות מול גורמי תקינה בארץ ובחו"ל וכו') עבודה שוטפת מול כלל מחלקות החברה מעקב ביצוע החלטות ותיעוד שוטף במערכת תמיכה בהכנת דו"חות, ניתוחים, מצגות, חומר רקע, ריכוז נתונים על פי דרישה עבודה שוטפת מול כלל מחלקות המפעל, כולל הנחייה ומעקב אחר ביצועים

קליטת עליה במועצה:
המועצה קולטת במסגרת "בית ראשון במולדת" 20 25 משפחות צעירות עם ילדים מידי שנה, מתגוררים בקיבוצים
ולומדים באולפן.
תיאור התפקיד:
- נותן שירות לכלל העולים המגיעים למועצה.
- סיוע לתהליכי הקליטה אל מול המועצה ואגפיה, ולכל גוף אחר בהתאם לצרכי העולים בתהליך הקליטה.
- סיוע לעולה בצעדיו הראשונים: משרד הפנים, בנק וכד', סיוע בקליטה באולפן.
- סיוע למשפחות בקליטה בקיבוצים, התארגנות בדירות וסיוע לקיבוצים בתהליך קליטת המשפחות.
- הסברה לעולים בכל הקשור לשירותים הניתנים בקיבוץ ובמועצה.
- הכוונת העולים בפנייה למשרד הקליטה, לברור הסיוע המגיע להם.
- סיוע בקליטת הילדים במערכות החינוך: בגיל הרך, בבתי הספר ובחינוך הבלתי פורמאלי. תיווך למשפחות
את מערכת החינוך.
- ליווי קליטת הילדים בבתי הספר על כל היבטיה, כולל שעורי עברית ועזרה נדרשת.
- הכנת תוכניות לסיוע בקליטה בעולם התעסוקה בתום האולפן.
- ארגון וליווי טיולים ואירועים לעולים, להרחבת היכרותם עם האזור והארץ וקירובם לתרבות המקומית.
- עידוד עליה במועצה: פרסום בשפות רלוונטיות, השתתפות בירידי עליה, קשר והסברה לשליחים וכו'.

היקף משרה: 100% משרה (התפקיד והיקפו מותנה בתקצוב משרד הקליטה מעת לעת).
כפיפות: מחלקת קליטה
תחילת עבודה: מיידי

ניהול אמנותי ומקצועי, תכנון, ארגון והפעלת בית הספר למחול במרכז קלור

·  אחריות מקצועית על תחום המחול במרכז קלור לאמנויות הבמה

·  ניהול פעילות המחול במרכז קלור

·  גיבוש והכנת תקציב הפעילות של בית הספר למחול ואחריות לביצוע כספי ובקרה שוטפת בהתאם לתקציב

·  הרחבה ופיתוח תחום המחול לכלל אוכלוסיות היעד בגליל העליון ובסביבה

·  הכנת תכנית עבודה שנתית וגיבוש מסגרת תקציבית להפעלת בית הספר למחול

·  אחריות מקצועית על קליטת והעסקת המורים למחול

·  קיום קשר עם מנחים ומפקחים של משרד התרבות ומשרד החינוך וכן עם מגמת המחול הפועלת בבתי הספר בגליל העליון.

·  אחריות לקשר עם הורי תלמידי ותלמידות בית הספר וכן אחריות על שיווק בית הספר למחול להורים ולתלמידים/ות

·  אחריות מקצועית להפקת ריקודים ומופעי מחול בקהילה, בהתאם ללוח האירועים השנתי ואחריות ולהפקת מופע סיום שנת   הלימודים

·  אחריות לפיתוח תכניות העשרה לרקדנים, שיתוף ביה"ס בפסטיבלים, אירועים, אודישנים, קורסי קיץ וכדומה. 

·  אחריות על גביה של תשלומי ההורים לשיעורי בית הספר למחול ועל רישום התלמידים

·  פיתוח פעילויות חדשות ויוזמות אמנותיות חדשות

כפיפות: מנהל מרכז קלור לאמנויות הבמה

היקף המשרה: 50-70% בתיאום עם המועמד/ת 

ועדות בחינה תתקיים בכפוף לאישור משרד הפנים לקיום ראיונות

דרושים/ות למשרה חלקית לפרויקט זמני בחברת סייבר סקול:

פרויקט 1 - נדרשת הכרות טובה עם מצגות ו Power point

פרויקט 2 - נדרשת יכולת קריאה טובה באנגלית ותרגום לעברית בשפה גבוהה

לשני הפרויקטים , רקע טכנולוגי והבנה טכנולוגית כלשהי תהווה יתרון משמעותי.

מתאים לסטודנטים/ות ולמי שבחל"ת ומחפש/ת משהו זמני.

לפנות ל  info@cyber-school.co.il  

או להתקשר ל 077-7781383 

נא לציין את הפרויקט.

למועצה האזורית מבואות החרמון דרוש/ה

מבקר/ת פנימי וממונה על פניות הציבור במשרה חלקית (33%  משרה)

תיאור התפקיד

• ביקורת הפעולות השונות המתבצעות במועצה, במועצת הרשות ובמוסדות המתוקצבים על ידה.
• הגשת דו"חות ביקורת לראש המועצה ולוועדת הביקורת.
• מעקב אחר תיקון הליקויים שנחשפו בביקורת.
• טיפול בפניות הציבור.

דרושים חונכים/ות לילדים בביתיהם בין 4-6 שעות שבועיות. העבודה כוללת: ליווי והדרכה.

ניהול מערך המידע הקשור בכ"א וחשבות שכר לכ 120 עובדים

- מתן מענה לבעיות חשמל במפעל (מכונות וציוד היקפי). - ביצוע פרויקטים. - אחזקת שבר ואחזקה מונעת - עזרה לאחזקה השוטפת.

1. יישום החלטות הועד המקומי בתחומים המוניציפליים של הקיבוץ- היבטים פיזיים , חברתיים , ותקציביים. 2. הפעלת נותני שירות תחת התחומים המוניציפליים המוגדרים 3. ניהול התקציב המאושר ובקרתו 4. תפעול השירותים באחריות הועד המקומי. 5. בניית תכנית עבודה שנתית על פי היעדים המוגדרים , בקרת משימות ועמידה ביעדים שבאחריותו 6. איש הקשר של התושבים לנושאים התפעוליים תחת התחומים המוניציפליים 7. ניהול העובדים והקבלנים המועסקים על ידי הוועד המקומי

• תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
• ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
• ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים וטיפול בסיום העסקת עובדים.
• ניהול מערך ההדרכה.
• ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
• ניהול מערך דיווחי הנוכחות של העובדים, הכנת החומר לשכר והעברתו לחשבת השכר.