ניהול תחום משאבי אנוש של הקיבוץ ואחריות להתנהלותו לפי חוקי העבודה ותקנון העבודה של הקיבוץ. התפקיד כולל • ניהול חיי העובד - קליטה וסיום העסקת עובדים, מסלולי שכר, ניוד כ"א, מסלולי קידום, יחסי עבודה, הערכות תקופתיות ומתן משובים. • שכר ותגמולים - מדיניות העסקה, ניהול תנאי העסקה, יחסי עבודה, חוקי התעסוקה, משמעת, אפיון תפקידים, ניהול ובקרת תקינה, ריכוז נתונים לשכר. • תהליכי פיתוח ארגוני והדרכה - מיפוי וזיהוי פערים בידע לעומת צרכי הקיבוץ, בנייה ויישום של תכנית הדרכה שנתית. הערכת ביצועים, פיתוח מנהלים ועובדים כולל ייעוץ והנחיה, סדנאות והדרכות, פיתוח עתודה ניהולית, כתיבה ועדכון של הגדרות תפקידים. • טיפול בפרט - הכשרה, פיתוח, רווחה, זכאויות, תיקים אישיים. ליווי, קשר ישיר ואישי עם העובדים, סיוע לחברים/ות במציאת עבודה, יעוץ לעובדי/ות החוץ והנחייתם לגבי זכויותיהם ותנאי העסקתם, מתן מענה לצרכי הפרט. • תפעול צוות מש"א - כצוות מלווה בנושאי מש"א - כולל קביעת סדר היום. • טיפול וליווי איוש הוועדות (כולל מעקב קדנציות לאורך זמן). • חבר/ה בצוות תיאום. • אחריות וטיפול בהעסקת ושילוב עובדים בעלי צרכים מיוחדים. • ממונה על נושא הטרדות מיניות במקום העבודה.