אחריות לניהול המשאב האנושי בתאגידים: קיבוץ, חקלאות, תיירות, רפת הצפו ן )חברים ושכירים (
❖ ניהול תהליכי גיוס, קליטה, שימור עובדים וסיומי העסקה באופן הומני התואם את הוראות החוק
❖ אחריות מקצועית על שכר העובדים והחברים ותנאי ההעסק ה המותאמים לדרישות החוק וצווי ההרחבה
❖ ליווי, הדרכה ופיתוח מנהלים ודרגי בינים- איתור צרכים, פיתוח תהליכי למידה, ייעוץ והדרכה שוטפת
❖ מתן ייעוץ פנים ארגוני לתהליכי צמיחה והתייעלות, התערבות וסיוע בפתרון קונפליקטים
❖ הכנת תכנית עבודה שנתית- בקרה על תקציב ועמידה ביעדי ם
❖ ניהול רווחת העובדי ם- פרט ארגונית )טיפול בהלוואות, מעגל החיים, הרמות כוסית, אירועים ארגונים (
❖ ניהול והובלה של תהליכי הערכה ומשוב- התוויית התהליך בכלל הענפים לרבות גיבוש יעדים מקצועיי ם
❖ ממונה על מניעת הטרדה מינית – הדרכה מונעת, קיום בירור וגיבוש המלצות לרשות השופטת
❖ אחריות לניהול תיקי העובדי ם - תיעוד שיחות אישיות, הסכמי עבודה , משובים, תאונות עבודה ועוד