ניהול תחום משאבי אנוש של הקיבוץ ואחריות להתנהלותו לפי חוקי העבודה ותקנון העבודה של הקיבוץ.

התפקיד כולל:

• אחריות על מערך העסקה ופיטורין תקין על פי דין ועל פי כללים שנקבעו על ידי הקבוץ.
• הובלת מדיניות שכר, עדכוני שכר, ותהליכי קבלה לעבודה ופיטורים.
• ליווי, קשר ישיר ואישי עם העובדים – מתן מענה לכל צרכי הפרט
• אחריות כוללת על קליטה והכשרה של עובדים ומנהלים ולפיתוח עתודה ניהולית.
• ייזום, בניה ותמיכה בתהליכים ארגוניים.
• אחריות על צוות מש"א, כולל קביעת סדר היום.
• הוצאה לפועל של החלטות ההנהלות השונות הקשורות למשאבי אנוש.
• סיוע לחברים/ות במציאת עבודה.
• יעוץ  לעובדי/ות החוץ והנחייתם לגבי זכויותיהם ותנאי העסקתם.
• כתיבה ועדכון של הגדרות תפקידים.
• אחריות על איוש משרות בקהילה, משק, ועדות (כולל מעקב קדנציות לאורך זמן).
•  ניהול מדיניות ותוכנית הדרכה לממלאי תפקידים.
• יעוץ והקניית כלים לממלאי תפקידים ומנהלי ענפים בנושא ניהול משאבי אנוש ודיני עבודה.
• חבר/ה בצוות תיאום הכולל את מ. הקהילה, מ. מש"א, מ. הנה"ח ומתכלל הנהלות.
• אחריות על נושא העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים.
• ממונה על נושא הטרדות מיניות בעבודה.