אחריות על תחום הגיוסים במפעל: - קבלת משרות נדרשות ממנהלת מש"א וביצוע פרסום בערוצים השונים: - מיון, סינון וראיונות עבודה - מיון וסינון קו"ח בהתאם לדרישות התפקיד וכישורי המועמד - ביצוע ראיונות טלפוניים בהתאם לצורך - זימון לראיונות עבודה, בתיאום מנהלי המחלקות ומנהלת מש"א. - המשך קשר עם המועמד לאחר ראיונות עבודה, - בקרה ותיאום מול מנהלת מש"א ריכוז תחום הדרכה והכשרות: - בניית תכניות חפיפה והכשרה לעובדים ומנהלים חדשים     - בנייה וניהול שוטף של תכנית הדרכות שנתית: - איתור צרכים ופערי ידע – ביצוע סקר צרכי הדרכה - איתור, תיאום והרשמה לקורסים והכשרות - איתור, תיאום והרשמה להשתלמויות וימי עיון – העשרה מקצועית - קידום תכנית הכשרות פנים ארגוניות (מנהלים מדריכים עובדים בתחומים שונים) - יצירת שיתופי פעולה עם מפעלים קרובים לטובת נגישות ההדרכות לגליל העליון - עבודה מול רכזת כ"א והמשך קידום הכשרות תמ"ת- קרן מעגלים. - אפקטיביות הדרכה- בניית פורמט משוב לאחר הדרכה, ריכוז וניהול הנתונים למדדי אפקטיביות.