ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.

 אחריות על הטיפול במשאבי האנוש באגפים השונים ברשות.

 הנחייה וליווי מנהלים בכל הנוגע להעסקת עובדים.

 קיום קשר עם ממשקים פנימיים וחוץ ארגוניים )משרד הפנים, רשויות ועוד(.

 ניהול צוות העובדים במחלקה.

 התווית דרכי ניהול וטיפול בסוגיות משאבי אנוש.

 ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.

 ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים ,הנקבעים על ידי הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.

 פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.

 הפקת דו"חות ניהוליים ,הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.

 הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.

 התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.

 ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה

היקף משרה:%100

 כפיפות : סמנכ"ל משאבי אנוש

 דירוג: מח"ר, טווח דרגות: 41-39 או בחוזה אישי )בכפוף לאישור משרד הפנים(.

 רמת התפקיד: מנהל/ת מחלקה

 בקשות למכרז יש להגיש עד יום 18/1/2021 שעה - 15:00 

 טפסים להגשת הבקשה למועמדות יש להוריד באתר העירייה בכתובת - https://www.tiberias.muni.il –טלפון לברורים - 04-6739525  

 את הטפסים המלאים הכוללים שאלון מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה וכל הנדרש בפרוט דרישות המכרז, יש לשלוח למייל 

או להגיש למשאבי אנוש קומה ב' בבניין העירייה, רח' טבור הארץ. )עדיפות במייל(

 בקשות שתגענה ללא כל המסמכים והתעודות המעידות על כישורי המועמד לא תובאנה לדיון.

 כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה.

 הזוכה במכרז מתקבל/ת לתקופת ניסיון של שנתיים, בה יבחנו כישוריו/ה עפ"י חוות דעתו של הממונה הישיר.

 בהתאם לחוק העדפה מתקנת בישראל, תינתן עדיפות לקליטת מועמדים עם מוגבלות בכפוף לעמידתם בתנאי הסף.

מועמדים/ת שלא ייפנו בהתאם לנ"ל - לא ייענו.