1. גיוס וקליטת עובדים – פרסום משרות, סינון קורות חיים, תיאום ראיונות, ליווי עובדים חדשים בתהליך
הקליטה.
2. סיום העסקה – ניהול תהליך עזיבת עובדים, כולל תיאום החזרים, שיחות סיום והשלמת מסמכים.
3. בדיקת נוכחות עובדים – מעקב ובקרה אחר דיווחי שעות, חופשות והיעדרויות באופן שוטף/יומי.
4. טיפול בביטוחי הבריאות – רישום, חידוש וטיפול בשירותי הביטוח הרפואי לעובדים.
5. טיפול בתחום הבטיחות –עמידה בתקני בטיחות, תיאום הדרכות בטיחות ועבודה שוטפת עם ממונה
הבטיחות של הרשת.
6. ניהול מערך ההדרכה:
א. תכנון, תיאום והטמעת תכניות הכשרה והדרכות מקצועיות לעובדים, במלונות רות צפת והמעיין נצרת.
ב. ליווי, תמיכה ומתן מענה למנהלים בליווי העובד מכניסתו לארגון ולאורך כל תקופת עבודתו בארגון תוך ניהול
תהליכי הדרכה, פיתוח העובדים והעברת הידע הן בתחום המקצועי והן בתחום השירות בארגון.
ג. מיפוי ואיתור צרכי ההדרכה, פגישות עבודה וציפיות עם מנהלי המחלקות, מנהלת מש"א, מנהל המלון,
חונכים וניתוח סקרי MIS לטובת הדרכות וייעול תהליכים, ניתוח תצפיות, סקרי משוב על תוצרי ההדרכה,
הכשרות לפי תכנית הדרכה רשתית.
ד. בניית תכנית הדרכה ועדכונה, הפצתה פעם ברבעון למנהלי המחלקות, הנהלת המלון ופורום הדרכה.
ה. הוצאה לפועל של תכניות הדרכה ע"י תיאום, בניית הדרכות והנחייתם, והאדמיניסטרציה הנדרשת.