מנהל/ת משאבי אנוש לקיבוץ שניר

יעוד התפקיד:

כתובת מקצועית לניהול מערך העבודה  בקיבוץ.

תחומי אחריות :   

1. אחריות כוללת על כל תחום יחסי העבודה והכרות עם צווי הרחבה , דיני עבודה , העסקת עובדים , עובדים זרים , עובדי קבלן בהתאם לחוקי העבודה וההעסקה .  
2. הכנת הגדרות תפקיד מסודרות לבעלי התפקידים בקיבוץ 
3. תמיכה למנהלים בגיוס עובדים ותהליכי איתור
4. הכנת חוזים והטמעתם במערכות  השונות – הנהלת חשבונות מערכת נוכחות , תיקי עובדים וחוזים .
5. קליטת עובדים וליווי ראשוני ותקופתי 
6. מעקב  חודשי על תקינות תלושי שכר והפרשות לתנאים סוציאליים בהתאם  להסכמים .
7. אחריות יישומית על מערכת הנוכחות .
8. סיום העסקה – פיטורים התפטרות.
9. גיבוש סטנדרטים אחידים וביסוס שגרות ניהוליות בנושאים הבאים :
   • ליווי ופיתוח עובדים , הדרכות ,משובים, סיוע בפיתוח מנהלים
   • רווחת העובדים - ציון אירועים לעובדים , גיבוש צוותים , שי לחג  
   • גורם מייעץ / מסייע למחוסרי עבודה
10. הצפת צרכים ארגוניים  בתחומי העסקה ופיתוח עובדים
11. הכנת תקציב מש"א – ניהול התקציב ובקרה .
12.  קשר רציף ככל הנדרש מול עו"ד.